Employer Branding

recruitment, rekrutierung, personalrekrutierung

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil

Mitarbeitende sind das wertvollste Kapital. Zufriedene, produktive Mitarbeitende, die Unternehmen halten und Talente anziehen, sind Ziele des Employer Branding. So steigern Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit und Chancen am Arbeitsmarkt.

Nur was innen leuchtet, kann nach aussen scheinen

Employer Branding ist nicht bloss Fassadenpolitur. Es geht darum, Gutes zu tun und zielgruppengerecht zu kommunizieren. Dabei bildet eine offene Führungs- und Unternehmenskultur die Basis für eine nachhaltige und erfolgreiche Employer Branding Strategie.

Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität

Die Vorteile von Employer Branding

Mit Employer Branding können folgende Ziele erreicht werden:

mehr qualifizierte Bewerber:innen
höhere Attraktivität des Arbeitsangebots
weniger Fehlbesetzungen durch verbesserte Passung der Kandidat:innen
besseres Betriebsklima durch eine Erhöhung der Identifikation der Mitarbeitenden
Steigerung der Arbeitsproduktivität durch eine höhere Identifikation
eine tiefere Fluktuation
Verbesserung des Unternehmensimage bei Stakeholdern

Wir verstehen unter Employer Branding die ganzheitliche Positionierung eines Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit.

Erfahre mehr über unsere Vorgehensweise

Jede Organisation ist einzigartig und verlangt eine individuelle Vorgehensweise bei der Konzeption und Implementierung einer Employer Branding Strategie. Unser Vorgehen baut auf aktuellen empirischen Daten und besteht aus folgenden drei Schritten:

Analyse der Mitarbeitenden-Zufriedenheit
Erarbeiten einer Employer Value Proposition (EVP) für dein Unternehmen
Erarbeiten von Employer Branding Massnahmen (Recruiting und Retention)

Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme per Telefon, E-Mail oder über das Kontaktformular. Melde dich und vereinbare einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch.

Kontakt Jean-Daniel Roth, MBA