„Man hat nie Zeit, um etwas richtig zu machen, man hat aber immer Zeit, etwas zweimal zu machen?!“
Die Herausforderung der Fehlbesetzung in der Personalrekrutierung ist eine Realität, der sich viele Unternehmen gegenübersehen.
In der Tat ist es kostspielig und zeitaufwendig, eine Fehlbesetzung zu korrigieren, sei es durch die Wiederholung des Rekrutierungsprozesses oder durch die Bewältigung der Folgen einer unpassenden Einstellung.
Als Recruiter und Sparring Partner ist es meine Verantwortung, sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente für die richtigen Positionen finden. Ein Weg, um dies zu erreichen, ist die Implementierung von professionellen Assessments, welche die Kompetenzen und die emotionale Intelligenz (EQ) der Kandidat:innen bewerten.
Durch ein gründliches Verständnis der Fähigkeiten und der Persönlichkeit der Bewerber:innen können wir bei CLOVER® sicherstellen, dass die Bewerber:innen nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch kulturell sowie emotional zur Organisation und zum Team passen.
Die Nutzung von Assessments bietet eine wertvolle Unterstützung bei der Rekrutierung, da sie objektive Daten liefern, die über das traditionelle Bewerbungsgespräch hinausgehen. Durch die gezielte Beurteilung von Kompetenzen und emotionaler Intelligenz können wir potenzielle Fehlbesetzungen frühzeitig erkennen und vermeiden, was langfristig Zeit und Ressourcen spart.
In einer Zeit, in der die Talentakquise immer komplexer wird, ist es entscheidend, dass wir innovative Ansätze wie Assessments nutzen, um sicherzustellen, dass wir die bestmöglichen Kandidat:innen identifizieren und einstellen. Indem wir die richtigen Talente an die richtigen Stellen bringen, tragen wir nicht nur zum Erfolg unserer Organisation bei, sondern schaffen auch langfristige Werte für alle Beteiligten.
Optimiere deine Personalrekrutierung mit uns! Wir unterstützen dich gerne mit unserer Expertise in der Rekrutierung und bei Assessments.
Beitrag von Jan Schleuniger Leiter HR Solutions bei CLOVER® | People and Skills
